今年以来，党中央先后印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，从顶层设计上高质量推动党政领导班子和公务员队伍建设。新疆监管局第一时间组织全体干部学习贯彻两个规划纲要精神，围绕全局中心工作制定贯彻落实具体措施，为加强领导班子和财政干部队伍建设提供坚强组织保证。 

　　一、聚焦凝心铸魂，在强化党的政治建设中提升“向心力” 

　　两个规划纲要是党中央着眼新时代新征程党和国家事业发展作出的重要部署，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体举措，对从组织上保障和推进强国建设、民族复兴伟业，加强新时代新征程公务员队伍建设具有十分重要的意义。新疆监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚定不移落实“财政部监管局首先是政治机关，财政干部首先是政治干部”的要求，始终把党的政治建设摆在首位，按照部党组有关要求将两个规划纲要学习纳入党组理论中心组学习，并在全局范围内组织在职在编干部学习领会两个规划纲要精神，认真研读两个规划纲要总体要求、具体措施等内容，进一步深化对新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的理解把握，深化党中央对经济形势科学判断的认识，准确把握财政监管中心工作，立足实际，着眼长远，明确新疆监管局领导班子和干部队伍建设工作前进方向，为财政监管事业发展奠定坚实组织基础。 

　　二、聚焦夯基固本，在强化干部队伍建设中提升“驱动力” 

　　公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，在党和国家事业发展中起着骨干作用，只有坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能为全面建设社会主义现代化国家奠定骨干性、关键性、战略性支撑。新疆监管局持续完善干部“选、育、管、用”机制，把政治标准和政治要求贯穿选育管用全过程各环节，牢牢把握选人用人这个最大的风向标，始终坚持党管干部原则，坚持好干部标准，营造风清气正、崇尚实干的良好政治生态。严格把好公务员招录、选调、遴选“入口关”，在精准科学考录上持久用力。扎实做好年轻干部培养锻炼，严格落实财政部帮带工作要求，量身定制、督促实施新入职干部培养计划，在财会监督、债务监管、绩效评价、地方财政运行监控等重点工作中大胆启积极用年轻干部。积极推荐年轻干部赴异地挂职、参加党中央、国务院专项工作，积极创造条件，支持干部在职自学，引导年轻干部将个人的成长成才融入财政监管事业发展之中。做深做实考核奖励工作，将平时考核、年度考核与综合考核、绩效考评和各类评比推优等相结合，健全考核结果利用机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，激励干部担当作为。重视优化干部梯队结构，经常性梳理干部情况，有规划有步骤地开展干部选拔任用，确保财政监管事业“后继有人”。 

　　三、聚焦正风肃纪，在强化党风廉政建设中提升“战斗力” 

　　两个规划纲要强调，要深入推进党风廉政建设，落实党风廉政建设主体责任，严格日常管理监督，将“一把手”作为开展日常监督、巡视巡察、专项督查等的重点，要加强对年轻干部的教育管理监督。新疆监管局以党纪学习教育为契机，不断推动全面从严治党向纵深发展，持续加强党的纪律建设、提高党员领导干部党性修养，不断用党规党纪校正思想行动。压紧压实“一把手”第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”和纪检组长监管职责，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”。准确运用“四种形态”，紧盯关键少数，推动监督常在、成为常态，确保第一种形态真正用起来、实起来、硬起来，及时纠正苗头性、倾向性问题。加强干部职工因私出国（境）管理工作和制度宣讲，清理规范退休领导干部兼职、落实落细领导干部个人事项报告、有关事项及时报告工作。开展家庭助廉活动，督促党员领导干部管好亲属和身边人员，以良好家风推动清廉政风。严格落实“四逢四必”和“四必谈”廉政提醒制度，引导全局干部树牢廉政价值观。研究探索干部八小时之外管理，加强对新入职人员和挂职人员的教育培训。定期开展警示教育，组织开展廉政故事会，教育引导全体党员干部深刻汲取教训，始终利剑高悬、震慑常在，实现从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，充分调动保护党员干部积极性主动性创造性，营造干事创业的良好环境。